392 要求！ (第2/2页)

点类似于以前的大锅饭，不过大家也不多说什么，因为绩效在这个时候实在是太少了，而且中心医院也是采用了这样的模式，大家都习惯了，也没有觉得有什么不妥的地方。

    现在江楚突然提了出来，张颖也不由陷入了沉思。

    是啊，重症监护室里面的工作是很辛苦的，要是这么辛苦，还拿着一样的钱，那谁又愿意去干这样的活呢？！

    “小江，你对绩效这块，有什么好的建议吗？”张颖今天谈兴不错，又问了江楚这么一个问题。

    “按劳分配，多劳多得，一些特殊的科室，要有政策倾斜！”江楚笑了笑，看着张颖继续说道：“而且，要调动起医护人员的工作积极性，咱们医院目前这点绩效简直是太少了，需要增加！”

    “至少要让大部分员工能够拿到和工资差不多的绩效数字，这才能够让大家有干劲！”

    说到这，江楚意味深长的说道：“张院长，很多医务人员，其实只是把这份职业当成了一个工作，一个养家糊口的工作罢了！只有极少数的人才会把它当成所是一个职业，一个事业！”

    “只有让大家的收入增加了，大家才会更加热爱这份工作，珍惜这份工作，到了那个时候，哪怕还是把它当成是一份工作，也会有更多的热情和动力去干这份工作，而不是糊弄，不是想着过一天算一天，不会有一种得过且过的想法！”

    “只有大家的积极性调动起来了，工作的热情上去了，才们能够提升自身的业务水平能力，医院才可能会进步，才能发展！”

    “您不是一直都想要让市医院赶超中心医院吗？这可不仅仅是一句口号，没有实际的行动，基本是无法实现的！”

    张颖深深的看了江楚一眼，沉默了起来。

    江楚说的不错，绝大多数的医护人员，只是把这份工作当成了一个工作而已，只是为了养家糊口，只是为了活着！

    而想要让这些人有更大的热情，那就需要给他们足够的动力！

    但是，提升绩效基数，那可不是一件简单的事情！

    全院上下这么多的职工，除了医护人员还有后勤、行政人员，真要是算下来，可不是一笔小数目啊！

    市医院是公立二级甲等，非盈利性质的医院，一下子拿出来这多的钱，的确不是一件容易的事情。wap..OrG

    “这件事情，你让我想一想！”张颖没有立刻拍板，而是沉吟了良久这才说道。

    “嗯，这些事情也不是一蹴而就的！”江楚倒是不意外，这种地市级的医院，在未来很多年都保持着这种绩效的分配方式，哪怕数额略微上升了一些，也是有限，想要让张颖在现阶段打破这种固化的模式，却是有些难度。

    “小江，有的时候，我真的觉得你是一个天才！”张颖看向江楚，叹了口气，苦笑着说道：“而且，非常有魄力！如果你来当这个院长的话，我觉得市医院在你的带领下，绝对会走的更远，更好！”三寸柳叶刀的重生之无双国医